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关于四 届二次职代会职工代表提案

 

上半年 落实情况的通报

 

陕西陕 化煤化工集团有限公司第四届职工(会员)代表大会第二次会议,共征集到提案62件,分类整理后35件,经第四 届职代会提案审查小组审议,集团公 司党政工联席会议讨论研究,立案处理7件。内容主 要涉及安全生产、经营管 理和生活福利等方面。会后提 案审查小组将提案及时下发到各有关领导和单位(部门)落实,各单位(部门)接到通 知后均采取行之有效的措施进行落实。

关于提 高骨干人员待遇,稳定骨 干员工队伍问题。公司已 陆续出台相应政策鼓励员工积极性,20151月针对 生产单位制定下发了《专业带 头人专业骨干管理办法》,实行月津贴制度;20154月针对 机关处室和经营单位制定下发《主任科 员评聘管理办法》;20173月又制定下发《主任工 程师评聘管理办法》,将评聘 范围扩大到技术员、班长、操作工岗位,主任科 员和主任工程师均享受高于所在岗位津贴的收入待遇,同时根 据公司经济责任制考核管理办法,各单位 月绩效奖由各单位根据实际和员工表现自主发放。

关于理顺管理人员、技术人员工资问题。人企处按照公司2017年薪酬改革工作安排,经过前期调研、测算评估等阶段工作,已制定 完成公司薪酬体系改革方案(初案)。方案考 虑了公司各岗位的技术、压力、复杂程 度及工作环境等因素,将所有 岗位分为四个职系:即管理职系、技术职系、操作职系和服务职系。通过提 高薪酬等现代薪酬管理理念,建立符 合企业发展的岗位绩效薪酬体系,届时将 实现员工收入同岗同酬、优劳优酬的改革目的,充分有 效发挥薪酬的激励作用。

对于足 额缴纳社会养老保险、按时上 缴职工住房公积金问题。目前养 老金已经补缴至201612月;财务资 产处表示因投资缺口及市场原因导致现金困难,为却确 保银行利息及生产所需资金情况,按资金 情况逐步清欠住房公积金。

关于提 高福利区生活用水水质问题。生产技 术处提出解决方案,在原水 总管上安装原水浊度仪,对原水 浊度仪进行实时监测,在生活净水的过程中,定期检 查加药装置是否完好;定期添加PAC PAM絮凝剂于自动净水器,加强沉淀,过滤;定期检 查紫外线杀菌装置是否完好;目前生 活水供水浊度以控制在正常指数(浊度<1NTU)并送入生活供管道,联系物 业定期清理生活区储水池,确保用水质量安全。

关于合 理调整职工夏季午休问题。公司已 于端午节后执行夏季作息时间,上班时间为:上午:8:00-12:00,下午14:30-18:00

截至61日已落实提案5项,因政策 或条件不具备等原因尚有2项暂未 落实或正在落实中,四届职 代会提案审查小组将继续跟踪督促相关单位落实,并及时向职工(会员)代表反馈落实情况。

    特此通报。

 

                                                          陕西陕 化煤化工集团有限公司工会委员会

                                                                     2017年7月20日

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